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本文将团口型、秘书型、一般行政型的岗位经历划分为官员的内部培育渠道， 将企业型、高校院所型、部队型及除此之外的其他岗位经历划分为官员的外部吸纳渠道。内部培育的市长在经历长期的组织生活后， 拥有更好的适应性和归属感， 个人能力和素质也与机关要求高度契合， 在此基础上， 能够高质高效地完成组织目标。然而良好的治理需要借鉴多元领域成功的经验， 以此促进多元创新。2014年修订的《党政领导干部选拔任用条例》中指出：“拓宽选人视野和渠道， 党政领导干部可以从党政机关选拔任用， 也可以从党政机关以外选拔任用。”因此， 地级市市长的选拔任用应坚持内部培育与外部吸纳相结合， 立足多元视角倾听多方声音， 积极拓宽参政渠道， 吸引各领域优秀人才充实干部队伍， 塑造全方位的多元结构干部任用体系。

从申报条件来看，嘉元科技选择了科创板上市条件中的第一套标准，即预计市值不低于10亿元，最近两年的净利润为正且累计净利润不低于5000万元；或者公司预计市值不低于10亿元，最近一年的净利润为正且营收不低于1亿元。叶敬敏强调，在技术方面，公司符合科创板的科技创新定义。作为国家高新技术企业，公司多年来在自主研发上持续不断的大量投入，先后被评为“广东省工程技术研究开发中心”和“省级企业技术中心”，同时与南开大学共建院士工作站，还承担了组建“广东省企业重点实验室”、“广东省博士工作站”等任务。

欧元区经济和通胀低迷，且市场预期欧银9月大概率降息的情况下，机构相对也看空欧元。9月4日，大华银行外汇策略师团队认为，未来数周欧元兑美元仍存在向下测试1.0900的可能，即从目前水平跌约90点。欧元兑美元日线图汇通财经易汇通软件显示，北京时间9月4日16：23，欧元兑美元报1.0989/91。

4。 自上而下的路径占显著优势一般而言， 拥有中央部委或省级工作经历的官员， 都具备较高的理论视野、政治修养和较强的规划统筹能力， 同时， 在高层工作积累的人脉资本也为其任职地争取到了更多的资源；与此相反， 仅拥有基层工作经历的官员， “熬年头”晋升使其缺失了年龄优势；另一方面， 基层官员工作圈子狭小单一， 人脉资源严重匮乏， 这对讲究人情社会的中国而言， 即便掌握地方最深入的信息、拥有坚实的民意基础、锤炼了踏实的业务能力， 基层官员的向上晋升仍然困难重重。

从图书品种来说，2017年整个图书市场动销的品种是189万种，全年计算下来，上架品种数超过300万。整个动销品种的增幅也非常快，2018年上半年的动销品种是161.23万种，整体增长率2.53%。少儿图书仍是比重最大细分类2018年初，一份调查报告显示，2017年中国图书零售市场总规模延续了近年来的增长势头。其中，少儿类图书占到图书零售市场的码洋比重达24.64%，换句话说，2017年图书零售市场的增长有三分之一以上是来自于少儿类图书。

第二， 自下而上型。即符合县-市的成长路径；第三， 平行型。即既无基层工作经历， 也无中央、省级工作经历的市-市交流型；第四， 混合型。混合型即同一个官员的工作经历中同时包含自上而下和自下而上两种类型。在此基础上， 将自下而上型和混合型中以县为起点的类别整合成“基层晋升”， 将自上而下型、平行型和混合型中以中央、省、市为起点的类别整合成“非基层晋升”。从下表可以明显看出， 遵循非基层晋升的人数占比愈来愈高， 反映出中央可能更偏向于任用拥有市级以上工作经历的官员担任地市领导干部。